Подготовка квалифицированных кадров для строительных площадок должна выполняться при активном участие работодателей. Такая идея прозвучала на круглом столе, посвященном вопросам обучения строительных кадров, который открыл серию выездных мероприятий НОСТРОЙ в рамках Красноярского градостроительного форума «Развитие строительной отрасли Российской Федерации».
Руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Наталья Желанова подчеркнула, что существующая в строительной отрасли проблема дефицита квалифицированных кадров связана, в том числе, с неспособностью работодателей удержать специалистов, в виду низких зарплат, некомфортных условий труда, а также с отсутствием престижа профессии «строитель». Сами работодатели при этом жалуются на то, что образовательные программы в профильных учебных заведениях оторваны от реалий строительного процесса.
«Наша задача – свести образовательные учреждения с работодателями, вернуть целевое обучение, чтобы студенты не просто поступали в колледж или вуз для получения специальности, а понимали в какой компании они будут работать после окончания учебного заведения. Такой подход гораздо более эффективнее и для самого обучающегося, и для работодателей», – отметила Наталья Желанова.
Её поддержала директор ОГБПОУ «Новгородский строительный колледж» Ольга Халепо, которая заметила, что при целевом обучении работодатели гарантированно получают квалифицированных специалистов и могут выстраивать долгосрочные планы кадрового развития компании. При этом работодатели должны взять на себя предоставление обучающимся материально-технической базы и расходных материалов. Ольга Халепо выразила уверенность, что долгосрочное сотрудничество нивелирует все эти проблемы.
В продолжение дискуссии Наталья Желанова отметила, что в строительной отрасли существуют позиции, которые полностью закрываются иностранной рабочей силой, чья квалификация, впрочем, оставляет желать лучшего – почти 50% несчастных случаев на стройках связана именно с трудовым мигрантами и их уровнем подготовки.
Она также напомнила, что НОСТРОЙ совместно с Республикой Узбекистан запущен пилотный проект по организованному отбору трудовых мигрантов, в рамках которого будет проводиться и независимая оценка квалификации.
На сегодняшний день, по словам спикера, результаты оценки квалификации специалистов, обучающихся в узбекских моноцентрах, а также преподавателей этих центров оказались удручающими. Узбекистан готов принимать и оплачивать работу российских преподавателей, которые будут готовить рабочих строительных специальностей для российских строек, но и здесь многое будет зависеть от заинтересованности работодателей. Наталья Желанова пригласила работодателей поехать вместе с преподавателями в Узбекистан, чтобы оценить и базу, и учебные программы, и возможности подготовки строителей в узбекских моноцентрах. По её словам, пилотный проект НОСТРОЙ со временем может превратиться практически в национальную программу подготовки трудовых мигрантов для российских строек.
Почти как — Хочешь обеспеченного мужчину? Возьми и обеспечь!
«пилотный проект НОСТРОЙ со временем может превратиться практически в национальную программу подготовки трудовых мигрантов для российских строек»… А в межгалактическом масштабе слабо распространить «пилотный проект НОСТРОЙ»???? Что-то не припомню, чтобы НОСТРОЙ за 12 лет, что-то толковое внедрил…
Ташкент переименуем в Нью-Москву, Москву — в Старые Васюки)))