Эксперты Минтруда указали, что если работу компании пришлось приостановить из-за государственных мер, вызванных распространением инфекции, то простой можно признать не зависящим от сторон.

Об этом со ссылкой на сайт Онлайнинспекция.РФ сообщает директор ООО «АУДИТ-ПРОФИ» Елена Тюрина в обзоре вопросов применения трудового законодательства в период нерабочих дней.

В приказе об объявлении на предприятии простоя нужно указать ссылку на конкретную норму акта, которым введены такие меры. Если ограничения не коснулись организацию напрямую, но, например, повлияли на поставку материалов, то простой из-за сложившейся ситуации также не будет зависеть от воли сторон.

Простой из-за пандемии не является виной работодателя, поэтому применяется ТК РФ ст.157 ч.2, за этот период оплачивается 2/3 от оклада, ставки.

Руководитель должен издать приказ и довести его до сведения работников о сроках простоя и оплате труда за этот период, указать на кого конкретно распространяется этот режим, напоминает аудитор.