Более 50-ти процентов сотрудников, работавших удаленно в период самоизоляции, не хотят возвращаться в офисы. Такие данные получила служба исследований портала по поиску работы HeadHunter.При этом глава Минтруда Антон Котяков отмечал, что удаленный режим работы также оказался оптимальным для целого ряда компаний.

В связи с наметившейся тенденцией кратного увеличения количества сотрудников, работающих дистанционно, группа депутатов и сенаторов, в том числе председатель Государственной Думы Вячеслав Володин и спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, внесли в Государственную Думу законопроект о регулировании удаленной работы.

Авторы законопроекта обосновали свою инициативу тем, что российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы, спровоцированному распространением коронавирусной инфекции.

В частности, Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что целью поправок в трудовое законодательство является повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Так, помимо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот. Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить.

Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, сотрудника могут уволить из-за отсутствия у работодателя достаточного объема работы, производственной необходимость, определяемой работодателем, признания работы сотрудника неэффективной, а также изменения стратегии развития работодателя.

Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.

Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

Авторы законопроекта уверены, что принятие предлагаемых поправок в трудовое законодательство будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности.

Ответственным за законопроект назначен Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Документ включен в примерную программу работы Государственной Думы на июль текущего года. Отзывы, предложения и замечания к законопроекту должны быть представлены до 16 июля 2020 года.

В свою очередь отметим, что в саморегулируемом сообществе дистанционная работа – дело привычное еще со времен существования филиалов строительных СРО и отраслевого (межрегионального) принципа членства в таких саморегулируемых организациях. А развитие цифровых технологий и электронного документооборота позволяет сотрудникам СРО эффективно выполнять свои обязанности и вне стен офиса.

Публичная статистика, увы, отсутствует, но в ходе кулуарного общения с руководителями некоторых саморегулируемых организаций стало известно, что для значительной части директоров СРО вынужденный переход на удаленную работу¹ стал поводом переоценить роль своих сотрудников и оптимизировать численный состав аппаратов. Предлагаемые изменения Трудового кодекса позволят использовать кадровые ресурсы ещё более эффективно.

Добавим, что последний тезис не относится к Национальному объединению строителей, аппарат которого растет вне зависимости от внешних (дистанционная работа) или внутренних (низкая эффективность работы) обстоятельств. Даже в условиях экономического кризиса функционеры НОСТРОЙ продолжают придерживаться максимы: «Не нужно экономить, нужно повышать членские взносы».

¹В период с 13.04.2020 по 16.04.2020 Координаторы Национального объединения строителей собрали информацию о режиме работы саморегулируемых организаций в ситуации ограничений, введенных Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции».

Опрос показал, что полностью или частично перешли на дистанционную работу 47,8% и 43,2% СРО соответственно.