22 ноября 2021 года подписан Президентом РФ и официально опубликован Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, вводящий требования к электронному документообороту в сфере трудовых отношений.

Поправки предусматривают возможность оформления всех документов в сфере трудовых отношений в электронном виде без их дублирования на бумаге.

Вести электронный документооборот можно как в информационной системе самого работодателя, так и при помощи единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Законом определены как порядок оформления электронных документов, так и особенности использования электронных подписей работодателя и работника. Также установлены случаи, для которых электронный документооборот не применяется.

Использование электронного документооборота для работников, имеющих трудовой стаж  по состоянию на 31 декабря 2021 года, возможно только с их письменного согласия.

Федеральный закон вступает в силу со дня его опубликования.

Ранее в России были введены электронные трудовые книжки.