В России продолжается расширение идентификации граждан через портал Госуслуги в ходе юридически значимого электронного документооборота. Согласно решению правительства с 1 сентября 2022 года работодатели и работники смогут обмениваться электронными документами необходимыми для трудоустройства, увольнения и в ходе кадрового делопроизводства через портал Госуслуги.

При этом решение о перечне документов, которые могут быть поданы через портал Госуслуг, остается за работодателем. Согласно типовому техническому решению,  электронные кадровые документы будут размещаться и храниться как в личном кабинете гражданина на портале Госуслуги так и в ЭДО организации — работодателя.

Правила взаимодействия работодателей и портала Госуслуги утверждены Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2022 г. No 1192.

Электронные трудовые книжки ведутся российскими работодателями в обязательном порядке с 1 января 2021 года.